新维煤业“家”文化架起干群连心桥
发布时间: 2019-11-13 作者:程方强 来源:真人线上评级

近年来,新维煤业工会坚持把“家”建在职工身边,做到面向职工、贴近职工、服务职工,通过“家文化”架起暖人心窝的“连心桥”,让工会大家庭成为职工的避风湾。

建设民主之家,当好职工维权的“娘家人”。该矿工会始终坚持“依靠职工办企业”的方针,积极推进基层民主管理,全力维护职工合法权益,采取职工大会、职代会、公开栏、队班子会、周四安全学习会等形式及时开展队务公开,上墙公示时间不低于30天;坚持以维护职工合法权益为中心,以基层民主管理队务公开工作为载体,抓住基层队务管理的难点、工资分配的热点、廉洁建设监督的疑点,严格推行“工会主责、党政同责、职工参与、纪检监督”的民主管理工作格局,坚持常态化、制度化民主公开考核,将检查情况纳入季度基层工会业务考核重要内容,形成基层民主管理队务公开工作常态机制;对基层民主管理及队务公开不规范、落实不到位等问题,造成严重违纪后果,对责任人进行诫勉谈话、批评教育、书面检查、公开通报、取消评先资格,切实增加工资分配透明度,搭建起民主管理“连心桥”。

建设学习之家,当好职工成长的“引路人”。该矿工会坚持政治建设上“不空挡”、“不漏项”,深入学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想,切实增强工会干部“四个意识”、自觉做到“四个自信”、牢固树立“两个维护”,强化工作责任担当,忠实履行职责,勤于务实奉献;定期开展安全培训、业务培训、技能培训,不间断开展业务学习、政治学习、工会知识理论学习,充分利用QQ群、微信群、“学习强国”APP平台强化素质提升,将党的理论、党的路线、党的政策,原原本本传递到每个职工之中,切实增强职工的理论自觉和行动自觉,确保全员学习效果,打造知识型、技能型、创新型工会职工队伍,提升职工整体素质水平。

建设和谐之家,当好职工生活的“知心人”。职工事无小事,小事当成大事办。该矿工会及时处理职工在衣、食、住、行方面关注的热点、难点问题,在服务职工过程中接地气,先后投入上万元资金对矿区环境面貌进行全方位打造,新建职工食堂,改善用餐环境,硬化道路,修建花台,建设草坪,健全环境卫生常态化、制度化管理体系,矿区环境面貌得到大幅改善,职工满意度显著增强;困难帮扶有温度,真情慰问暖人心,该矿工会认真开展困难职工摸底调查,及时更新困难档案,积极落实上级帮扶资金,拓宽帮扶渠道,从解决困难职工最亟待解决、最现实的问题入手,为困难职工做好服务,送去温暖,定期开展职工生日慰问、节日慰问、伤病职工等暖人心活动,切实把关心关爱职工冷暖工程落实到实处,让职工切实感受企业“大家庭”的温暖。

建设安全之家,当好职工安全的“带头人”。该矿工会以安全生产为主线,始终坚持“安全第一、预防为主”的思想,牢固树立依靠安全生产促进转型发展理念,充分发挥职工群众在安全生产中的监督检查作用,确保安全监督到位、检查到位、落实到位,不断提高广大职工的安全生产意识和遵章守纪的自觉性;围绕各个阶段工作实际,扎实开展职工喜闻乐见的安全文化文体活动,做到月有小活动、季有大活动,组建安全文化宣传小分队,固定式的开展安全知识下基层、安全文化进班组,安全游园、安全知识竞赛、安全有奖问答等常态化群众活动,通过各种活动的开展,固化职工安全意识,提振工作士气,转变职工精神面貌,促进了矿井安全稳定发展。

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